INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: A VISÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL[1]

Wanilda Varela Souza Vieira - Unileste-MG

RESUMO:

Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Objetiva-se  investigar junto aos psicólogos organizacionais do Vale do Aço, como tem sido o processo de ingresso da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Como objetivos específicos pretende-se desmistificar os estereótipos e preconceitos que permeiam o comportamento da pessoa com deficiência; propor alternativas que possam facilitar a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho através de leis e decretos já existentes. Realizaram-se entrevistas semi-estruturadas com psicólogos organizacionais. Os dados foram categorizados e analisados a partir da análise de conteúdo, relacionando-se as respostas com a atuação do psicólogo organizacional, seu papel desenvolvido e das leis e decretos que perpassam na inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Os principais resultados apontam que mesmo mediante a obrigatoriedade da reserva de vagas para a inclusão da pessoa com deficiência nas organizações, 90% das empresas, não conseguem corresponder a essa demanda, evidenciando que possivelmente as principais dificuldades seriam a falta de capacitação e qualificação tanto dos profissionais quanto da pessoa com deficiência.

Palavras-chave: inclusão; pessoa com deficiência; psicólogo organizacional; mercado de trabalho; leis e decretos.